改善警力缺額問題 市府不該消極處理
議長看市政：改善警力缺額問題，市府不該消極處理
治安是政府不可忽視的責任，守護治安的警員夥伴，更是我們要積極支持的對象。
審計部最新的決算審核報告點出，基隆市警局長年警力缺額比率偏高，2021至2023年間，分別為 11.48％、9.20％、10.89％，其中連續兩年全國最高，去年則是全國第二，每年缺額都超過 100人甚至更多。
不只是人力不足，整體的年齡結構也偏高。50至65歲員警的占比，在2021至2023年間分別達 28.40％、29.37％、32.19％，遠高於全國平均。
這些數字代表的事情是，基層員警的負擔非常沉重，僅2024年上半年就有 6,011 人次超時服勤，其中 261人次在單月超勤的時數，甚至超過80小時，這些都是多年累積的結構性問題，不可能是今天才發生。
今天我在新聞上看到市府有提出一些回應跟措施，這是好事。但令人不解的事情是，為什麼總是在報告出爐、媒體報導之後，我們市府才會公開表示關注與行動？
我想，市民期待一個真正負責任的市府，應該主動掌握狀況、提前發掘問題、提出解決方案。
這個問題其實我已經關注很久，今年6月我才跟市警局長林信雄一同前往行政院人事行政總處，就是希望爭取「繁重加給」的調整，讓六都以外的縣市也能適用，7月我也去拜會警政署長張榮興，讓他知道基隆勤務壓力不輸都會區，卻無法享有同等待遇的問題，這兩次拜會都得到了很正面的回應，相信問題應該有機會獲得改善。
我想，這種制度就是應該要根據不同地區的實際勤務量，來彈性處理給予加給，才能真正照顧我們第一線的警員夥伴，希望市府也能和我站在同一陣線，跟上進度來表達基層的期待，才能讓市民看到一個積極任事的市府。
